La responsabilité sociale de notre entreprise
Chez Naolys, nous savons que le bien-être au travail passe par plusieurs éléments clés.
Il suffisait d’y penser ? Non, il fallait surtout l’appliquer.
Voici quelques exemples de ce que nous avons mis en place dès la création.
1.
En créant Naolys, nous voulions tourner le dos à la pression en vigueur dans le milieu de l’audit et du conseil.
Chez nous, il n’y a pas d’e-mail après vingt heures et jamais le week-end. La vie de famille est sacrée et nous nous montrons intransigeants sur le respect de cet équilibre.
2.
Nos outils permettent une parfaite efficacité sans contraintes géographiques et avec beaucoup plus d’épanouissement.
En misant sur la confiance et le travail en équipe, les collaborateurs trouvent ensemble le meilleur cocktail présentiel/télétravail avec le bon dosage pour chacun.
3.
Tous nos collaborateurs ont droit à l’erreur…
Tous nos collaborateurs ont droit à l’erreur car c’est ainsi qu’ils sortent de leur zone de confort, se dépassent et progressent.
C’est grâce à ce climat de confiance, que les collaborateurs de Naolys peuvent aujourd’hui être reconnus comme experts sur des sujets jamais abordés deux ans plus tôt.
Nous sommes fiers de vivre cela en équipe.
4.
D’un café improvisé avec les Associés à un système d’auto-évaluation positif, chaque collaborateur est accompagné pour qu’il puisse s’épanouir et donner le meilleur de lui-même. Chacun est impliqué dans le fonctionnement du cabinet.
C’est dans ce climat de confiance créé par les collaborateurs de Naolys, pour les collaborateurs de Naolys, que nous progressons collectivement.
5.
La diversité est une richesse de Naolys. L’humain n’est pas un mot en l’air, et si le cabinet est une entité, nos collaborateurs sont accueillis avec leurs spécificités et leurs projets de vie. Seul le talent prime !
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Notre approche vous intéresse ? Et si vous faisiez carrière chez Naolys ?
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