Nos pratiques RH
Naolys obtient une note globale de satisfaction de 4,5/5.
91% des personnes ayant voté recommandent Naolys.
100% de nos équipes font confiance à l’équipe de Direction.
100% de nos équipes trouvent nos modes de travail innovants.
1.
Chez Naolys, le recrutement est pensé pour favoriser la transversalité.
Passer d’un domaine à l’autre oblige à être agile intellectuellement, améliore les compétences de l’équipe et permet à chacun de découvrir de nouveaux terrains de jeu.
2.
Nous ne fixons aucune limite au développement personnel de nos collaborateurs, passer d’une expertise à une autre, avec la perspective de devenir un jour associé.
3.
Chaque année, nous accueillons des stagiaires et alternants. Chacun est parrainé par l’un de nos séniors. Les juniors sont formés sur des missions à forte valeur ajoutée pour qu’ils puissent progresser.
Chez Naolys, on n’évolue pas par l’ancienneté, mais par la qualité du travail et l’implication.
4.
Les enjeux de nos clients sont aussi bien nationaux qu’internationaux.
De ce fait, les compétences ou expériences à l’international sont appréciées. Think out of the box, think out of France!
5.
Chez Naolys, les Associés sont accessibles. La porte est toujours ouverte pour discuter autour d’un café et faire le point sur les aspirations de chacun. Et toutes les trois semaines, l’équipe se retrouve pour échanger sur l’actualité du cabinet en toute transparence.
Pour ceux qui n’aiment pas le café, nous avons aussi du thé…
Pauline
Victor
Béatrice
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